Conseils ☎ 06 48 68 47 60
Votre assurance santé
- L’assurance perte d’emploi – Option en complément de l’assurance emprunt
- Particulier, Professionnel ? Un sur-mesure selon la configuration de votre famille ou de votre entreprise.
- Vous êtes TNS ? Nous proposons des solutions adaptées à chaque cas.
- Votre assurance prévoyance : Personnalisée et protectrice.
L’assurance perte d’emploi
L’assurance perte d’emploi, communément appelée assurance chômage, couvre le paiement des mensualités du crédit en cas de licenciement.
Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, cette assurance est souvent coûteuse et soumise à des conditions strictes.
Elle a vu le jour dans les années 80, en réponse à la montée du chômage, et elle garantit le remboursement partiel des échéances de crédit en cas de perte d’emploi.
Cette assurance n’est pas imposée par les établissements financiers, et ses critères d’accès varient selon les assureurs.
En général, pour être éligible, il faut :
- Être en CDI avec une ancienneté minimale de six mois à un an chez le même employeur ;
- Pouvoir prétendre aux allocations chômage en cas de licenciement involontaire ;
- Remplir des critères d’âge, souvent difficiles après 50 ou 55 ans ;
- Avoir souscrit une assurance décès invalidité.
Il existe plusieurs exclusions, notamment pour :
- Les salariés en période d’essai, en pré-retraite ;
- Les démissions volontaires et le chômage partiel ;
- Les licenciements non couverts par France Travail (ex. Pôle Emploi) ;
- Le non-renouvellement de CDD.
Concernant le déclenchement de la garantie :
- Un délai de carence de 6 à 12 mois après souscription pendant lequel la garantie ne s’applique pas ;
- Une période de franchise de 3 à 6 mois avant de recevoir l’indemnisation, durant laquelle certaines mensualités ne sont pas prises en charge.
L’indemnisation est limitée dans le temps et peut prendre deux formes :
couvrir uniquement les intérêts, reportant le capital à la fin du prêt, ou payer les mensualités pendant la période couverte.
Pourquoi réaliser un devis pour sa mutuelle santé ?
Effectuer un devis pour votre mutuelle santé offre de nombreux avantages. Cela vous permet d’abord d’évaluer les coûts des différentes options de couverture santé.
En obtenant un devis, vous pouvez adapter votre assurance santé à vos besoins spécifiques, qu’il s’agisse de soins optiques, dentaires ou d’hospitalisation.
De plus, un devis vous permet de comparer les offres de différentes mutuelles pour sélectionner la meilleure option au meilleur prix.
Gratuit et sans engagement, le devis de mutuelle santé vous offre la liberté de faire un choix éclairé sans contraintes.
Enfin, réaliser un devis de complémentaire santé vous donne une vue d’ensemble claire et détaillée des garanties incluses dans votre contrat, avec des exemples de remboursements.
Cela vous aide à mieux comprendre les prestations et niveaux de couverture proposés, garantissant ainsi que votre mutuelle santé répond parfaitement à vos besoins de protection.
La santé est une priorité pour une grande majorité de Français. Cependant, certains renoncent aux soins en raison de difficultés d’accès à un professionnel de santé ou de moyens financiers limités.
Parce que la santé ne devrait jamais être une option, nous nous engageons à vous offrir une complémentaire santé qui défend votre bien-être et votre pouvoir d’achat !
Une complémentaire santé sur-mesure
Avec Protection Santé Particuliers, bénéficiez d’une complémentaire santé parfaitement adaptée à vos besoins. Vous pouvez facilement définir votre niveau de prise en charge pour vos soins courants et vos équipements !
Pourquoi choisir une complémentaire santé standardisée quand vos besoins sont uniques ? Grâce à la complémentaire santé ASSUR-MON-PRET, personnalisez votre formule :
- Pour vos soins réguliers (hospitalisation, pharmacie, consultations et examens…)
- Pour vos équipements de santé (dentaire, optique, audioprothèse, matériel médical).
Les points forts de notre complémentaire santé :
- Éligible au 100% santé : prise en charge intégrale de certains équipements optiques, auditifs et prestations dentaires
- Adhésion immédiate, sans délai de carence
- Pas de questionnaire médical
- Remboursements rapides
- Pas d’avance de frais pour des soins et équipements coûteux grâce à la carte mutualiste de tiers-payant
Mutuelle entrepreneurs indépendants (TNS)
assur-mon-pret comprend l’importance de votre santé pour la réussite de votre activité professionnelle.
Contrairement aux travailleurs salariés, les travailleurs non-salariés (TNS) ne bénéficient généralement pas d’une couverture santé d’entreprise.
Ils doivent donc souscrire à une assurance ou à une mutuelle adaptée afin de recevoir un remboursement complémentaire de leurs frais médicaux.
C’est pourquoi nous proposons une complémentaire santé spécialement conçue pour les artisans, commerçants, chefs d’entreprise ainsi que pour les professions libérales et paramédicales.
Nos contrats responsables s’adaptent à vos besoins spécifiques et incluent des garanties packagées, déductibles selon la loi Madelin.
Ainsi, vous pouvez protéger votre santé au quotidien et assurer la pérennité de votre avenir.
Quelles sont les garanties de mutuelle pour travailleurs indépendants ?
Les garanties de mutuelle pour les travailleurs indépendants varient en fonction de votre âge, de vos besoins spécifiques en matière de santé, et de votre situation familiale.
ASSUR-MON-PRET propose des garanties de complémentaire santé flexibles, adaptées à ces divers aspects :
D’une formule basique couvrant les soins essentiels à des formules plus complètes qui incluent une prise en charge étendue des honoraires médicaux, frais dentaires et d’optique.
Des services d’assistance, comme la téléconsultation médicale, sont également disponibles pour vous soutenir quotidiennement, où que vous soyez, à toute heure.
Mutuelle entreprise
Investir dans le capital santé de vos salariés pour booster la performance collective.
Chez ASSUR-MON-PRET, nous vous accompagnons dans la mise en place d’une mutuelle entreprise sur mesure,
visant à faciliter l’accès aux soins, maîtriser les dépenses et attirer de nouveaux talents.
Ensemble, bâtissons une politique sociale avantageuse pour renforcer la performance collective de votre entreprise.
Notre solution de mutuelle entreprise
En se basant sur vos enjeux et votre cadre réglementaire, votre conseiller ASSUR-MON-PRET vous accompagne pour élaborer la couverture santé optimale.
Notre objectif est de faciliter l’accès aux soins pour vos salariés, d’accompagner leurs parcours de soins et de maîtriser l’évolution des budgets.
Ensemble, vous définissez le niveau de garanties performantes et conformes pour les principaux postes : soins médicaux, hospitalisation, optique et dentaire.
Un service d’assistance pour vos salariés lors des moments difficiles
Hospitalisation, maladie, accident, confinement… En cas de coup dur, vos salariés ont accès à une assistance et à un soutien psychologique
inclus dans leur complémentaire santé. Être mieux entouré, c’est aussi ça, la force du collectif !
Prévoyance entreprise
Notre solution de prévoyance collective
Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une couverture de prévoyance d’entreprise optimisée, avec des garanties solides pour compenser la perte de revenus des salariés
en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, et pour verser un capital à la famille en cas de décès.
Une protection quotidienne : Prestations d’assistance telles que garde d’enfants, aide à domicile, soutien psychologique et accompagnement des salariés aidants.
Une protection complète : Garanties pour pallier la perte de revenus en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, ainsi qu’un capital versé en cas de décès.
Une protection adaptée : Accompagnement pour définir le niveau de garanties et de franchises souhaité pour les salariés.
Une protection conforme : Garanties conformes aux exigences de l’accord de branche ou de la convention collective.
Les enjeux pour les entreprises et les salariés
Protéger les salariés
La prévoyance d’entreprise offre à vos salariés et à leur famille une protection face à des situations difficiles grâce à diverses garanties :
- En cas d’arrêt de travail : Versement d’indemnités journalières complémentaires à celles de la Sécurité sociale pour compenser la perte de revenu.
- En cas d’accident de travail ou maladie : Rente complémentaire à celle de la Sécurité sociale en cas d’incapacité permanente ou d’invalidité.
- En cas de décès : Protection financière pour les ayants droit sous forme de rente ou de capital.
Attirer les talents
La rémunération n’est plus le seul moyen d’attirer et de fidéliser les talents.
Les avantages sociaux tels que la complémentaire santé et la prévoyance collective sont devenus des facteurs essentiels.
Ces initiatives RH reflètent vos valeurs et démontrent votre engagement envers le bien-être et la santé de vos salariés : un atout majeur pour recruter et fidéliser !
Anticiper les charges potentielles
Prévoyez les responsabilités imposées par le Code du Travail et par votre convention collective,
afin de mieux gérer les charges potentielles.